Congres 2020
Toezicht, exclusief of inclusief?
Het derde congres voor museale toezichthouders en directies gaat over het inclusievraagstuk. Al meer dan 20 jaar wordt er gesproken over het belang van meer diversiteit en inclusiviteit in onze sector. Toch lijkt het maar niet te vlotten. Een grof demografisch onderzoek laat zien dat ongeveer 5% van de museale toezichthouders van niet westerse komaf is, ongeveer 40% is vrouw.
Kunnen wij als toezichthouders verlangen van de directies en medewerkers dat zij het personeelsbestand inclusiever maken als we dit zelf binnen de raden niet doen en wellicht niet weten wat het betekent?
Op 29 oktober 2020 gaan we dit onderwerp uitdiepen, onderzoeken, van meerdere kanten bekijken en verder op de agenda zetten. Er komen ervaringsdeskundigen aan het woord, er worden (pogingen tot) oplossingen geboden en er is weer veel tijd om met elkaar hierover in gesprek te gaan.
Locatie: Het Centraal Museum (Agnietenstraat 1, Utrecht)
Programma
Plenaire sessie 1
Drie sprekers over de stand van zaken aangaande inclusiviteit in museumland.
1: Astrid Elburg
2: Joan Tol
3: Bart Rutten
4: Joris Luyendijk
Discussie met sprekers en publiek.
Lunch
Break-out sessies (2x 45 min.)
Break-out sessies
1. Stichting Blikverruimers
2. NautaDutilh. Voor ND is staat inclusiviteit en diversiteit hoog op de agenda. Young NautaDutilh vertelt hun aanpak, wat werkt en wat niet en geeft een korte juridische achtergrond over deze aspecten.
3. Marguerite Soeteman-Reijnen over totstandkoming Topvrouwen.nl
4. Museum het Dolhuys, over diversiteit en inclusiviteit binnen hun museum.
5. Rijksmuseum Muiderslot, directeur Annemarie den Dekker en voorzitter RvT praten over hun aanpak bij diversiteit en inclusiviteit binnen het museum.
Theepauze
Plenaire sessie 2: Inclusief toezichthouden in de praktijk
Casus Paleis het Loo, waar de nieuwe toezichthouders bewust zijn uitgezocht om de raad te diversifiëren.
In een tafelgesprek bevragen de moderators de nieuwe leden van de RvT, de voorzitter van de RvT, de directeur en het wervings- en selectiebureau op het proces, de drempels, wellocht onbewust gedrag en hoe het (ongeveer 1 jaar na dato) gaat.
Afsluitende borrel
Moderators
Sprekers
Tickets
Chatham House Rules
Partners van Stichting Museum Zaken
Aanwezig op het congres 2019 waren o.a.
